年终总结规划会是一种对公司过去一年的工作成果和不足进行回顾，并对未来一年的工作进行规划和部署的会议。年终总结规划会议也叫年度规划会，通常和年会庆典、年终表彰大会、新春团拜会等一起举办。

在这次会议上，公司领导、各部门负责人和员工代表等会参加，共同讨论公司的发展计划和目标，以及制定相应的措施和行动计划。年终总结规划会的主要目的是回顾过去一年的工作情况，包括业绩、管理、市场竞争力等方面，找出不足和需要改进的地方，并在此基础上制定下一年的工作计划和目标。同时，会议还要对公司的战略方向、市场定位、产品或服务等进行讨论和确定，以确保公司未来的发展方向和目标与市场需求和公司能力相符合。在会议上，公司领导和各部门负责人需要对公司的整体运营情况、财务状况、人员管理等方面进行汇报和分析，同时针对下一年的工作计划和目标进行详细的规划和部署。员工代表则需要对过去一年的工作进行总结，提出建设性的意见和建议，并在制定下一年的工作计划时积极参与，以确保计划的可行性和可操作性。

年终总结规划会议的内容应该包括以下几个方面：

一、回顾过去一年的工作成果和不足
在会议的开始阶段，应该对过去一年的工作成果进行回顾，包括完成的任务、取得的成绩、遇到的挑战等。同时，也应该指出在过去一年中存在的不足和需要改进的地方。

二、分析市场和行业趋势
在年终总结规划会议上，应该对市场和行业趋势进行分析，以便更好地把握未来的发展方向。这包括对市场和行业的发展趋势、竞争对手的情况、客户需求等方面的分析。

三、制定未来的发展计划
根据市场和行业趋势的分析结果，制定未来的发展计划。这包括确定公司的战略目标、重点任务、产品或服务计划等。在制定计划时，应该考虑到公司的实际情况和能力，以确保计划的可行性和可操作性。

四、讨论预算和财务计划
在年终总结规划会议上，应该对公司的预算和财务计划进行讨论。这包括对公司的收入、支出、投资等方面的预算进行审核和修改，以确保公司的财务稳健和发展计划的可行性。

五、确定关键绩效指标
在年终总结规划会议上，应该确定关键绩效指标，以便更好地衡量公司未来的发展成果。这包括对公司的业务指标、财务指标、客户满意度等方面的指标进行确定和考核。

六、强调团队合作和沟通
在年终总结规划会议上，应该强调团队合作和沟通的重要性。在制定未来的发展计划时，应该鼓励团队成员积极发表意见和建议，以确保计划的可行性和可操作性。同时，也应该强调团队成员之间的沟通和协作能力，以便更好地实现公司的战略目标。