对于很多雇主企业来说，选择合适的公关公司的确是一件非常棘手的问题，一是因为市面上的公关公司品种繁多，而且业务能力都非常出众，导致他们很难有明确的判断。二是因为雇主企业与公关公司之间的合作，会议公司并不是一帆风顺的，在前期也可能产生大量的摩擦，因此，这也导致很多雇主企业与公司的合作并不长久，给日后的合作奠定了不好的基础。

首先，雇主企业一定要明白自身的需求，只有这样才能够确定什么样公关公司的公关公司才是最适合自己公司的旗下业务的。比如，制造型公司就适合那些专门处理制造业务的公司，而很多负责营销的公司则喜欢那些在媒体方面有大量资源的公司，这才是专业对口的体现。如果把所有的事情全部庆典公司交给同一家公关公司去处理，那么显然不够公允，而且对于公关公司的能力也是一种极大的考验。

显然，雇主企业与公关公司的合作往往在开头的时候是非常困难的，总是有很多分歧，这是由于雇主企业与公关庆典公司公司的运行方式是截然不同的，双方必须要保持统一的路径，需要一定时间的相处才能够明确最终的方案，这也要求雇主企业和公关公司必须要保证足够的耐心，不要因为一时的发展不顺就把所有的责任都推卸给对方，会议策划这显然不是最为明智的行为，

公关公司在纵向层次的发展不够坚定，使得整个公关公司行业很难有更大的发展，日常的发展手段只是在扩大水平方向的影响力。然而，除了日常的公共关系服务便很难有更多的变会务策划化，这也导致了他们的服务范围一直止步不前。显然，对于行业整体来说，这并不是一个有利因素，再这样下去只能导致公关行业的损失日趋严重，行业壁垒成为不可逾越的大山。

面对整个公关公司行业的变革，公关公司应该保持一个清醒的头脑，努力找寻到变革的方向，盲目进行变革显然已经不是应有的选择，的确有不少的公关公司一心着急变革，但是走错了方向，不仅没让公司的状况好转，反而让公司的状况急转直下。